#4 NEWSLETTER - RAY: Rural Active Youth Job Portal 

Проектът е финансиран от програма Еразъм+ и е с продължителност 2 години – от октомври 2018 до септември 2020. Координатор е Фондация „Вяра“ от България, която работи в партньорство с CESIE (НПО от Италия), Група училища от Португалия и младежка организация от Словения. В резултат на проекта, ще бъде създадена локална платформа за търсене на работа в регионите на партньорите, в която работодатели ще могат безплтано да публикуват обявите си за работа, а търсещите работа безплатно да се регистрират и кандидатстват за обявените позиции. Платформата ще съдържа и обучителни модули в помощ на търсещите работа: “Моите Европас документи - CV, мотивационно писмо, портфолио на уменията“; “Моят профил в платформата“; „Моето интервю за работа“ и „Моите бъдещи професионални планове“.

От септември 2020, когато платформата за работа беше готова, започна активно популяризиране по места. Въпреки пандемията от Ковид-19, икономическата несигурност и трудностите, които тя донесе за всички, успяхме да постигнем планираните резултати. Проведохме широка онлайн кампания по места и всеки партньор установи директен контакт с потенциални работодатели и потребители.  В края на проекта платформата е получила доверието на около 100 работодатели и над 200 търсещи работа. Продължаваме активно популяризиране и се надяваме на още по-засилено потребление въпреки икономическата стагнация, която нашите региони преживяват в момента.

Платформата е достъпна на адрес https://jobs.rabotilnik.com/, където всяка езикова версия предлага пространство за предприемачи и за търсещи работа. Работодателите могат да се регистрират, да създадат своя бизнес профил и да публикуват офертите си за свободни работни места. Потребителите, от друга страна, могат да създадат своя потребителски профил, където да съхраняват своите автобиогрфия, мотивационно писмо, дипломи, сертификати и други документи, необходими при кандидатстване, които лесно ще прилагат към кандидатурите си за обявените работни места. При подадена кандидатура за работа, работодателите имат достъп до предоставената информация в потребителския профил на кандидата, свъзрана с неговата квалификация и умения.

 

Електронното ни обучение за ефективно търсене на работа също е готово и е безплатно и лесно за ползване. Съдържа 4 модула върху следните четири теми:

• Моите Европас документи: представя светът на Европас и обяснява защо този инструмент е полезно начало за създаване на автобиография и мотивационно писмо, които убедително информират бъдещите ви работодатели за вашето образование, умение и личностни качества, които предлагате на пазара на труда.
• Моят RAY профил: предоставя насоки и информация за успешно използване на портала за работа RAY, както и за създаването на личен профил, който ви отличава от останалите кандидати.Моето интервю за работа: правилните комуникация, подготовка и самооценка не са лесни, когато става въпрос за интервю и този модул предоставя на търсещите работа полезни съвети от специалисти по човешки ресурси за това как да се представят най-добре по време на интервю.
• Моят план за професионално развитие:  представя различни методи за целеполагане и планиране на кариерата при разкриване и използване на собствените умения и потенциал, така че да мечтаем смело и да планираме разумно.

Модулите са достъпни на английски, български, италиански, португалски и словенски език.

Проведохме заключителни събития във всяка държава, за да представим резултатите от последните две години и отново да потърсим доверието на местния бизнес, потребителите, местните власти и други заинтересовани страни.  Тези събития също бяха белязани от новите условия, наложени от пандемичната обстановка и всеки партньор адаптира предварително планираните формат, място на провеждане и други аспекти на събитията, за да отговори на ограничителните мерки, наложени в съответния регион и държава.  

 

Словения

 

Младежки център в Словения организира няколко кръгли маси с ограничен брой участници, за да отговори на наредбите и предписанията на националните власти.  По време на събитията бяха представени проекта, платформата и модулите за електронно обучение, последвани от дискусии върху настъпилите икономически промени, възможните решения за участниците и потребителите и как резултатите от проекта могат да бъдат от полза в новите условия. Сред участниците беше и зам. кметът на Менгеш Бого Ропотар, а присъстващите работодатели и младежи имаха възможност да обменят информация за пазара на труда в региона.  В резултат на дискусиите се оформиха два важни извода. Първо, застоят по време на пандемията трябва да бъде използван за адаптиране към новите условия и за търсене на нови възможности за икономически дейности, увеличаване на печалбите и наемане на нови работници. Второ, младите хора и всички в риск да изгубят работата си трябва да използват времето за свое личностно и професионално усъвършенстване, за което електронните модули в портала за изключително полезни.

Участниците дадоха позитивна обратна връзка и изразиха надежда, че порталът ще продължи да се разраства и развива.

България 

 

Фондация „Вяра“ от България също адаптира своята стратегия, за да достигне до целевите групи и заинтересованите лица, въпреки КОВИД-19. В Трявна и Габрово бяха организирани няколко събития през месец септември и октомври с общо 75 участници – работодатели, търсещи работа, представители на публични организации и овластени да вземат решения. Най-голямото събитие се проведе като трудова борса на открито с участие на младежи, участници в проекта, които представиха ползите от проектните резултати.

В допълнение, порталът и електронните обучителни модули бяха представени на местно събитие по проект, финансиран чрез МИГ „Дряново-Трявна“. Участваха представители на местни образователни институции, Община Трявна, Общински съвет Трявна, МИГ „Дряново-Трявна“, местна младежка неправителствена организация,  Дирекция „Бюро по труда“ и др.

В резултат на това, броят на публикуваните оферти за работа и на регистрираните работодатели и търсещи работа лица значително надхвърли предварителните ни очаквания. Към момента в българската версия на портала се предлагат работни места от цялата Габровска област и порталът често е споделян в социалните мрежи.

Италия

 

На 20-ти ноемви CESIE проведе онлайн събитие с платформата Zoom, за да отговори на националните и регионални наредби за ограничаване разпространението на КОВИД-19. Събитието беше организирано като информационен ден онлайн за популяризиране на резултатите от проекта и за достигане до по-широка аудитория. По време на събитието беше откроено значението на селските региони за веригата на стойността[1] в редица икономически сектори. Като голяма загуба, която трябва да се контролира, се открои застаряващото население и вътрешната миграция на хората от малките към големите градове, което от своя страна води и до загуба на културната и природна идентичност на региона. Порталът беше представен със своите функционалности и цели, както и със своя потенциал да свързва талантливи млади хора и предприемачи от областта като по този начин не само генерира общи ползи, а и открива възможности за последващ разтеж и съживяване на селските общности. Спомената беше и концепцията за корпоративна социална отговорност, чрез която също се подсилват връзките между бизнеса и местните общности за общото благо. Втората част на събитието акцентира върху обучителните модули като възможност за онлайн обучение за младежи, които желаят да подобрят уменията си за търсене на работа и да променят отношението си към своя професионален път и бъдеща кариера като мислят за тях целенасочено и провокативно. В края на събитието се включи Роберта Ло Порто, участник в младежката мобилност в Словения, която говори за своето участие в проекта, за опита от Словения и за многобройните предимства и ползи от портала и обучителните модули за младежи като нея.

 

[1] Верига на стойността (на английски: Value chain), е концепция за управление на бизнеса

 

Португалия

 

През месеците октомври и ноември Групата училища от Силвеш в Португалия осъществи контакти с ключови фигури с цел попуяризиране на проекта и портала в общността, по-специално в Силвеш и съседните общини. Поради обстановката и ограниченията, наложени заради КОВИД-19, събитията трябваше да се провеждат с ограничен кръг от участници. В този смисъл, контактите с местните институции и бизнеси се осъществиха по телефона. В допълнение проектът се разгръщаше в нашия Център за обучение на лица, отпаднали от училище и резултатите бяха популяризирани сред младежите там.

Проведохме среща с няколко представители на Община Силвеш, от сектор „Култура и младеж“. На 17-ти ноември във Фисул, Силвеш се проведоха няколко сесии с безработни младежи от региона, на които беше представен портала и възможностите за подкрепа при регистрация и подготовка на документи за кандидатстване. Участваха и някои местни предприемачи, сред които беше популяризирана възможността за публикуване на обяви за работа и бързо намиране на местна работна ръка.

Благодарим ви за подкрепата в постигането на резултатите. Искрено се надяваме, че с ваша помощ ще продължим да популяризираме регионалната платформа за работа и ползите от нея за нашите малки и отдалечени региони и за хората в тях.

Посещавайте jobs.rabotilnik.com. Ако имате нужда от повече информация или пък от помощ, за да се регистрирате в платформата, не се колебайте да се свържете с нас.

Към портала